事业单位工资标准及薪级对照表比较新 工资高吗

文章来源：小编 更新时间：2023-08-12 00:00:00

我国机关事业单位基本工资是国家标准，所以覆盖面比较广，执行起来也比较包容。事业单位(类似公务员)工资水平与工龄挂钩。工作每满一年，工资就增加一个薪级。

事业单位工作人员工资标准一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元-2800元分别提高到1150元-3810元；

2.管理人员现行的550元-2750元分别提高到1150元-3770元；

3.工人人数分别从现在的540元-830元增加到1130-1640元。

二、事业单位职工服务工资标准

6.员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天的，工龄取消，并按新员工待遇重新计算(除非总经理特别批准)。

7.员工辞职复职后，原工龄取消，工龄按新的起始时间重新计算。

8.试用期内不计算工龄。

三个。事业单位薪级表

1、专业技术人员、管理人员分别由现行的80元-2600元提高到170元-5795元。

2.职工分别从目前的70元-915元提高到150元-1855元。

四个。事业单位职工工龄计算方法

1.连续计算工龄法:例如，如果员工从A单位调到B单位，他在A单位和B单位的工作时间应算作连续服务，没有中断。职工受到错误处理并经复查平反后，被错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和整改后的工作时间合并计算连续工龄。

2.合并计算连续工龄的计算方法:在职工的工作经历中，通常有一段时间是由于自身主观原因以外的原因而中断的。扣除这段时间后，中断前后两个工作时间合并计算。退休职工退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

3.工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者的连续工龄可以折算。例如，在地下或32华氏度以下的低温工作场所或100华氏度以上的高温工作场所工作的雇员，在计算其连续工龄时，他们在这些地方工作的每一年可算作一年零三个月。

备注:在制造铅、汞、磷和酸的行业以及化学和武器行业，在计算直接从事有害健康工作的雇员的连续工龄时，这种工作的每一年应计为一年零六个月。

事业单位月薪5500元是真的吗？如果事业单位月薪达到5500元，在全国属于比较高薪的岗位，至少高于大多数三线以下城市。

目前很多人想进体制内工作，但是很多人不了解体制内的工资待遇。他们只是听说体制内工作比较稳定，各种福利保障也比较齐全，但是月薪确实不高。要解决这个问题，可以从以下几个方面考虑。

第一，事业单位月薪3000元左右，大部分地区都是这个水平。

在事业单位工作的工资一般不高，一般低于同地区的公务员。比如三线以下城市，事业单位工资一般是每月3000~4000元。

如果经济发展不是特别好，公务员和事业单位的工资一般都不高。如果在公务员岗位工作，月薪4000元左右。如果在事业单位工作，尤其是普通的事业单位，月薪只有2500元。

在事业单位工作，一个月能拿5500，比大部分事业单位要好，在全国属于比较高的水平。

第二，在事业单位工作不能只看月薪，还要看其他福利。

在事业单位工作工资普遍不高，但是现在每年都有很多年轻人竞争事业单位的职位。毕竟对于很多普通人来说，这是一份比较稳定的工作，尤其是在小地方。

在事业单位工作，除了月薪，年底还有绩效或者精神文明奖。钱虽然不多，一年也就15000左右，所以平均下来，月薪基本能达到4000。

体制内工作有很多补贴和津贴。如果在乡镇工作，每个月乡镇都会有补贴，绩效可以定得很高。如果从一个乡镇到一个县城或者市区参加会议，也会报销相应的会议费用，还有往返费用，餐费等等。

第三，体制内工资在发达地区比较高，其他地区待遇很一般。

如果能在事业单位拿到每月5500的工资，在全国来说会是比较高薪的职位，因为事业单位工资普遍不高，工资较高的地区只是少数发达地区。

在苏州工作的事业单位工作人员，月薪在1万元左右，每月住房公积金可达8000元左右。这个标准在国内算是比较高薪的工作了。

在这些发达地区，不仅工资通常较高，而且住房公积金缴纳较多。年底你的业绩和精神文明奖也高于其他地区。比如上面提到的在苏州工作的事业单位工作人员，年底可以做到8万元。

第四，同样是事业编的身份，但是不同单位和系统的工资差别很大。

事业单位有很多种类型，身份也分三种。在不同的单位，不同的系统工作，事业单位的工资福利待遇也有很大差别。

如果只是在一个地区的普通事业单位工作，普通的管理岗位工资也不会高多少，因为这些事业单位除了工资之外，不会有任何补贴和津贴。

但如果你在医院工作，那就是一种特殊类型的机构。因为医院是个体户单位，医院是高利润单位，所以在医院工作的人工资不会低很多。

还有一类特殊的机构，就是初中工作的事业编。如果你是初中老师，工资比普通机构高，因为初中的入学门槛比较高。没有薪酬的优势，很难吸引优秀的人才去初中任教。

作为初中教师，除了享受较高的工资外，还有另外两项补贴，第一项是人才引进补贴，第二项是安置补贴。通过这两项补贴，可以更好地吸引高学历人才到初中工作。